25 jun 2025 , 11:43

¿Buscas empleo? Estas son las cinco habilidades más valoradas por las empresas en Ecuador

Solo el 35,2 % de los ecuatorianos tiene un empleo adecuado y expertos recomiendan prepararse más allá de lo técnico para destacar.

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Durante el primer trimestre de 2025, apenas el 35,2 % de los ecuatorianos contaba con un empleo adecuado, mientras que el subempleo afectaba al 19,9 % de la población, así lo revela la más reciente Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo del INEC, donde se evidencia la complejidad del mercado laboral actual y además la necesidad de que los aspirantes fortalezcan sus perfiles profesionales de forma integral.

“En escenarios inciertos como el actual, las empresas buscan personas que no solo hagan bien su trabajo, sino que también aporten al equipo, se comuniquen bien y sean resilientes”, explica Viviana Rodríguez, directora de operaciones de SGF Global en Ecuador, y según la experta, hoy se valora más que nunca la actitud, la adaptabilidad y la inteligencia emocional.

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Estas son las 5 habilidades blandas más demandadas por las empresas en Ecuador en 2025, según Rodríguez:

Adaptabilidad: Poder ajustarse a nuevos entornos, aprender rápido y enfrentar imprevistos con buena actitud marca una gran diferencia en contextos cambiantes.

Comunicación efectiva: Expresar ideas de forma clara, saber escuchar y mantener una comunicación fluida, tanto presencial como virtualmente, eso es clave para evitar conflictos y mejorar la colaboración.

Resiliencia: Afrontar la presión, superar crisis o cambios repentinos sin perder la motivación es una cualidad cada vez más buscada por los empleadores.

Trabajo en equipo: Cooperar, compartir conocimientos y construir soluciones junto a otros sigue siendo fundamental, especialmente en empresas con estructuras colaborativas.

Gestión del tiempo: Saber organizar tareas, cumplir plazos y priorizar responsabilidades es esencial para destacar en entornos exigentes y dinámicos.

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“Capacitarse en liderazgo, organización o inteligencia emocional no solo mejora el perfil profesional, también demuestra compromiso con el crecimiento personal”, añade Rodríguez.

En 2025, conseguir empleo no se trata solo de lo que sabes hacer, sino de cómo lo haces y con quién lo haces. Las entrevistas ya no solo evalúan conocimientos técnicos, sino también la capacidad humana de conectar, resolver y adaptarse.