18 sep 2025 , 08:11

Evaluación al sector público: Cómo se aplicará la prueba piloto en Ecuador

Entre octubre y noviembre se evaluará a más de 58 000 servidores en 79 Instituciones Estatales

   

El Ministerio de Trabajo iniciará entre octubre y noviembre de 2025 el plan piloto de evaluaciones de desempeño a los servidores públicos, que se aplicará en 79 instituciones de la Función Ejecutiva. En total, 58 475 funcionarios serán parte de este proceso, informó el ministro subrogante Guido Bajaña en una rueda de prensa en Quito.

La iniciativa, establecida en la Ley de Integridad Pública, busca medir la gestión institucional, los procesos internos y el desempeño individual de los funcionarios mediante metas e indicadores cuantitativos y cualitativos.

El ministro Bajaña aclaró que esta primera evaluación no generará sanciones, por lo que no habrá desvinculaciones relacionadas con las calificaciones obtenidas. La primera evaluación oficial, que sí podría implicar ceses de funciones, está prevista para enero y junio de 2026.

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Factores de evaluación

Cada entidad definirá sus parámetros, pero de forma general se medirán:

  • Resultados institucionales (35 %).
  • Eficiencia institucional (40 %).
  • Servicios a usuarios externos o internos (15 % y 10 %).
  • Aportes al mejoramiento institucional (factor adicional).
  • Conducta institucional (puede restar puntos).
  • Escala de calificación

  • Excelente: 90 a 100.
  • Muy bueno: 80 a 89, 9.
  • Satisfactorio: 70 a 79, 9.
  • Regular: 60 a 69, 9.
  • Insuficiente: menos de 60.
  • En condiciones normales, dos calificaciones consecutivas de regular, o una de insuficiente, podrían derivar en desvinculación, aunque este escenario no aplica durante el plan piloto.

    Lea más: Más de 58 000 servidores públicos serán evaluados desde octubre

    Cronograma de plan piloto

  • Octubre y noviembre 2025: Ejecución del piloto.
  • Diciembre 2025: Consolidación y socialización de resultados.
  • Enero a junio 2026: Primera evaluación oficial, con más de 58 000 servidores.
  • El Ministerio de Trabajo subrayó que este proceso forma parte del plan de optimización del gasto público y busca consolidar un sistema de gestión más eficiente dentro del sector estatal.

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