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Salir anticipadamente de un empleo, sobre todo si fue por despido, puede generar vacíos en tu historial profesional que son difíciles de explicar durante un proceso de selección.
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Imagen referencial de una entrevista de trabajo con dos hombres interactuando en una oficina.( )
Un currículum es un reflejo de tu trayectoria profesional, pero no tiene que ser un registro exhaustivo de todos los empleos, especialmente aquellos que fueron muy breves o con resultados negativos. Incluir un trabajo del que fuiste despedido puede generar preguntas difíciles en la entrevista, además de una percepción negativa por parte de los reclutadores.
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Por otro lado, si omites ese trabajo, corres el riesgo de que el reclutador lo descubra por referencias, redes sociales o documentos, lo que puede poner en duda tu honestidad.
¿Cuándo conviene omitir un trabajo breve?
Si el empleo fue muy corto (menos de seis meses) y no aporta experiencia relevante o aprendizajes clave para el puesto que buscas, puedes optar por no incluirlo. Muchos profesionales tienen vacíos en su historial y no es necesariamente algo negativo, siempre y cuando sepas cómo explicarlo.
Por ejemplo, si estuviste en un trabajo durante unos meses para probar un área nueva o por necesidad temporal, y esa experiencia no suma a tu perfil, puedes saltártela.
Cómo manejar la pregunta “¿por qué dejaste ese trabajo?”
Cuando en una entrevista preguntan por un despido, lo más importante es ser honesto pero sin entrar en detalles innecesarios. Una respuesta efectiva puede incluir:
Reconocer que hubo un problema, sin culpar a terceros ni exagerar.
Explicar brevemente las circunstancias (por ejemplo, un problema personal, un error puntual o un desacuerdo).
Destacar lo que aprendiste de la experiencia y cómo mejoraste profesionalmente.
Mostrar disposición para nuevos retos y crecimiento.
Evita frases vagas como “no fue buen encaje” que pueden generar dudas sobre tu estabilidad laboral.
En casos donde el despido estuvo vinculado a temas de salud (como el TDAH u otra condición), es importante considerar que muchas empresas hoy día son conscientes y valoran la neurodiversidad. Puedes elegir compartir esta información de manera selectiva y enfocarte en los apoyos o adaptaciones que podrían ayudarte a rendir mejor.
Consejos para armar un currículum efectivo pese a un despido
Incluir o no un trabajo del que te despidieron depende de la duración, relevancia y contexto. La honestidad y la transparencia son fundamentales, pero también lo es saber contar tu historia de manera positiva.
Un despido no define tu carrera ni tu valor profesional. Lo que realmente importa es cómo aprendes de las experiencias, cómo te preparas para futuros retos y cómo te presentas ante los reclutadores. La clave está en transformar un tropiezo en una oportunidad para demostrar tu crecimiento y resiliencia.
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