04 sep 2024 , 10:12

¿Cómo saber si te van a despedir?: cinco señales clave

Según un estudio reciente realizado por Multitrabajos, hay cinco indicios clave que podrían sugerir que tu puesto está en peligro.

Gráfico de una persona siendo despedida de su empleo. ( Pixabay - Referencial )

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En el mundo laboral, enfrentar la posibilidad de un despido puede ser estresante y desafiante. Detectar señales tempranas de que tu empleo podría estar en riesgo puede proporcionar una ventaja para actuar de manera proactiva y preparar un plan de contingencia.

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Según un estudio reciente realizado por Multitrabajos, hay cinco indicios clave que podrían sugerir que tu puesto está en peligro.

1. Restricción de acceso a la información: Uno de los primeros signos de advertencia es la limitación en el acceso a la información. El 59% de los profesionales en Recursos Humanos en Ecuador indican que restringen el acceso a información crucial para los empleados que están en riesgo de ser despedidos, según el estudio Red flags, señales de que te están por despedir.

2. Exclusión de proyectos y eventos: Ser excluido de proyectos importantes y eventos relevantes es otra señal clara. El estudio revela que el 80% de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador dejan de incluir al talento en nuevos proyectos, mientras que el 74% deja de invitar a la persona a conferencias, congresos y viajes laborales.

3. Reducción de responsabilidades: Una disminución en las responsabilidades laborales también puede ser un indicio. Según el informe, el 43% de los profesionales ecuatorianos en Recursos Humanos observan que las tareas de los empleados que están en riesgo disminuyen significativamente.

4. Disminución de la comunicación: La reducción en la comunicación con el empleado es otro signo a tener en cuenta. El 56% de los encuestados en Ecuador señala que la comunicación con la persona que está en peligro de ser despedida disminuye notablemente.

5. Menor consideración de tu opinión: Si tus opiniones y aportaciones empiezan a ser menos valoradas, esto podría ser una señal de advertencia. El estudio muestra que el 71% de los especialistas en Recursos Humanos dejan de consultar la opinión del empleado sobre decisiones importantes en su área.

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