Reinventarse después de los 50 años: claves para que el talento senior conquiste el mercado laboral

En un mercado laboral cambiante como el ecuatoriano, reinventarse profesionalmente después de los 50 años es cada vez más posible y valorado. Según la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) del segundo trimestre de 2025, la tasa de empleo adecuado a nivel nacional es del 34,6 %, mientras que la informalidad supera el 50 %, con mayor incidencia en zonas rurales y en mujeres.

Lea más: Así funciona el nuevo reglamento de pensiones y matrículas en planteles particulares y fiscomisionales

Este panorama representa un desafío para los profesionales mayores, pero también abre oportunidades para quienes logran adaptarse a las nuevas exigencias del entorno laboral. En Ecuador, la población mayor a 50 años aporta experiencia, compromiso y habilidades blandas consolidadas, cualidades muy apreciadas por las empresas.

La reciente adquisición de Adecco Ecuador por parte de SGF Global ha fortalecido la oferta de servicios como nearshoring, Employer of Record (EOR) y outsourcing estratégico, alineados con las tendencias globales. Esto ha impulsado la demanda de perfiles versátiles y en constante actualización, especialmente en tecnología, logística y consumo masivo.

Lea más: Estas universidades de Ecuador tienen certificación de la Federación Mundial de Educación Médica

"El desafío más apremiante para las empresas no es solo encontrar talento, sino también retenerlo en un entorno cada vez más competitivo", explica Viviana Rodríguez, directora de Operaciones de SGF Global Ecuador.

Cinco claves para reinsertarse laboralmente después de los 50:

Reinsertarse después de los 50 requiere actitud, preparación y estrategia, pero con el respaldo adecuado puede convertirse en una etapa de crecimiento y realización. Cada vez más empresas en Ecuador valoran la diversidad generacional como una fuente de innovación y equilibrio en sus equipos.