El 24 de diciembre vence el plazo para pagar el décimo tercer el sueldo

El décimo tercer sueldo o bono navideño es un beneficio que reciben todos los trabajadores en relación de dependencia. Los empleadores deben cancelar el bono a sus trabajadores hasta el 24 de diciembre del año en curso, tanto en el sector público como en el privado.

El Código de Trabajo y la Ley de Justicia Laboral tienen diferentes reglas que deben ser observadas por empleadores y trabajadores.

El período de cálculo está comprendido del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso, pero las personas que han trabajado por un tiempo inferior o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional.

No se considera como parte de la remuneración anual para efectos de cálculo del Impuesto a la Renta, pago de aporte al IESS, determinación de fondos de reserva ni jubilación, pago de indemnizaciones, ni vacaciones.

El trabajador solo recibirá el sobresueldo completo si trabajó un año calendario, equivalente a la fecha de cálculo. Si no lo hizo accederá a la parte proporcional, según el tiempo de labor. Si la persona solo gana el salario básico recibirá el valor completo del mismo

Desde el 2015 se abrió la posibilidad para que los trabajadores del sector público o privado reciban el decimotercero de forma mensual. Los que se acogieron a ese mecanismo solo recibirán su parte proporcional este mes y los que decidieron mantener el esquema anterior recibirán el bono navideño de acuerdo a su tiempo de labor.