En Ecuador, una mujer recibe USD 7 menos que un hombre por el mismo trabajo, según un informe de la OIT

La desigualdad salarial entre hombres y mujeres es un tema que está lejos de ser superado y en América Latina adquiere una dimensión mayor, ya que los ingresos son el principal determinante del bienestar de las personas.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en su informe Panorama Laboral, con relación a Ecuador, hace algunos señalamientos. Entre ellos, que las mujeres destinan tres veces más tiempo que los hombres al trabajo de cuidados no remunerados, entre los que se encuentran las labores domésticas.

Pero la OIT en su informe plantea una medición que considera niveles educativos, sector productivo y horas trabajadas. Con esos elementos, la brecha salarial de género ponderada se ubica en un 9,3 %. Esto significa que si un hombre y una mujer realizan un mismo trabajo: el hombre recibe un pago de USD 100 y la mujer solo USD 93.

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Esta diferencia, la ecuatoriana, es la más baja de la región. En Colombia, la brecha es de un 17,1 %, en Perú, 19,3 %, en Brasil, 23,2 %.

Entre las razones para que la brecha en Ecuador no sea mayor se identifica que el número de mujeres con educación de tercer nivel supera, en el mundo laboral, en un 20 % a los hombres.

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El informe señala que los esfuerzos legislativos orientados a reducir la brecha salarial de género no han sido efectivos. En Ecuador, desde el 2010 hasta ahora, esa diferencia que superaba los 12 puntos porcentuales apenas se redujo en un 25 %.

Por ello, se apela a políticas públicas que empujen hacia la construcción de nuevos contratos sociales, donde se redefina el rol de las mujeres y se ataque decididamente la discriminación laboral por género.

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