"Me despidieron del trabajo por enamorarme"
Actualmente, Lyon y su esposa administran su propia empresa en Brisbane.
El empresario australiano Gary Lyon todavía subraya lo "extraño" que fue "que hubiese perdido su puesto de alta gerencia por salir con una subalterna".
No obstante, todo salió bien al final de cuentas: ha estado casado con Tamra por 12 años y tienen una hija de 11, Charlotte.
Actualmente, Lyon y su esposa administran su propia empresa en Brisbane y él asegura que.
"No me molestaría en lo absoluto", afirma, "siempre y cuando no afectara a su trabajo".
Lyon contactó a la BBC después de leer la noticia de que McDonald´s había despedido a su director ejecutivo, Steve Easterbrook, porque había tenido una relación amorosa con una empleada.
La emblemática empresa estadounidense de comida rápida reconoció que la relación había sido consensual pero que Easterbrook había "violado el reglamento de la compañía" y mostrado "mal criterio".
El asunto ha resaltado, especialmente si una de las personas tiene un puesto más alto que la otra.
"Cayó el hacha"En el caso de Lyon, él era gerente de operaciones de una firma fabricante de puertas y ventanas. Conoció a su esposa cuando ella se integró a su equipo como coordinadora de proyectos. Tras tres o cuatro meses, .
"Siempre me gustó y ella dio a conocer que yo también le caía bien", comentó. "A partir de entonces se inició".
En ese momento, él tenía 41 años y ella era 14 años menor. pero, finalmente, dejaron saber que eran pareja.
"[En ese momento] no piensas que podría ser un problema para otros, pero parece que sí lo es y no puedes entender por qué, porque no impacta tu labor", sostiene.
"Pasas mucho tiempo con las personas en el trabajo, así que las llegas a conocer bastante bien".
Después de que salieran juntos como pareja como unos tres meses, y, según subraya, "cayó el hacha".
. "[Ella] estaba muy molesta, pero no hay mucho que puedas hacer. Simplemente tienes que seguir adelante".
Lyon asegura que no había un código claro de comportamiento en el lugar de trabajo sobre las relaciones con compañeros. .
"No puedes escoger dónde vas a toparte con el amor, así que ¿por qué castigar a ambos despidiendo a uno de ellos?"
Pasiones humanas
De acuerdo a varios estudios, entre una cuarta y una tercera parte de todas las relaciones duraderas se inician en el lugar de trabajo.Naturalmente, no todas las relaciones entre colegas perduran. Algunas son pasajeras, un amorío o una aventura de una noche, como quieran llamarse.
Y un número de casos de alto perfil sirven para recordar :
Sin embargo, Ben Willmott, director de política pública de la asociación británica para la administración de recursos humanos Chartered Institute of Personnel and Development, dice que .
"La mayoría de empleadores tienden a tomar una estrategia diferente", explica. "Tendrán políticas sobre dignidad y respeto en el trabajo y para evitar la intimidación y acoso sexual, estableciendo políticas claras para lidiar con quejas sobre el comportamiento inapropiado".
Willmott señala que según el Acta de Derechos Humanos en Reino Unido, , así que las empresas deben mantener un equilibrio.
"Si tienes una estrategia muy autoritaria, podría indicar que no confías en tus empleados para que se comporten como adultos en el lugar de trabajo", añade.
Insinuaciones amorosasPor supuesto que se pueden presentar potenciales si el personal no es prudente.
"Si una de las partes en la relación es responsable de las evaluaciones de la otra, ajustes de salario, oportunidades de promoción y hasta asignación de trabajo, entonces se corre el riesgo de caer en favoritismo y parcialidad percibida por los otros miembros del equipo", indica Rebecca Thornley-Gibson, socia del bufete de abogados DMH Stallard, en Londres.
"También puede haber y esto crea un riesgo real de una demanda posterior por acoso sexual contra el gerente y el empleado".
Pero, frenar las relaciones no parece ser muy práctico para los empleadores, dice la abogada, aunque se debería considerar la aplicación de políticas que puedan .
"Eso implica instituir y comunicar políticas para el lugar de trabajo sobre conducta laboral, igualdad y diversidad con una clara tolerancia cero contra el acoso sexual, y también solicitando a los empleados que declaren las relaciones que podrían resultar en un potencial conflicto".
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