La Corte Constitucional no dio paso a la reforma laboral que obligaba a contratar a mayores de 40 años de edad
La Corte Constitucional echó abajo la reforma legal sobre discriminación por edad.
En febrero, la Asamblea aprobó dos artículos para obligar a los empleadores a contratar al menos un trabajador mayor de 40 años de edad por cada 25 empleados, y que ese número suba paulatinamente hasta llegar al 4 % de la nómina en 2030.
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En marzo, el presidente Daniel Noboa objetó la reforma y la decisión quedó en manos de la Corte Constitucional.
El pleno dio la razón al Primer Mandatario y declaró que la norma, que incluía sanciones para los empleadores por incumplimiento, viola el principio de igualdad y la garantía del derecho al trabajo que contempla la Constitución.
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La Corte, en su dictamen, cita estadísticas proporcionadas por la Asamblea que muestran que el mayor porcentaje de desempleo, 66 %, está en el grupo etario entre 15 y 34 años, y no los mayores de 40 a quienes se buscaba beneficiar con el cambio.
La Corte Constitucional devolvió la ley a la Asamblea que deberá eliminar los dos artículos para que la ley, que incluye otras reformas, pueda seguir el trámite para que entre en vigencia.