Aún miles de personas con discapacidad esperan un empleo

Es una obligación legal que las empresas les den oportunidad de trabajo seguro a las personas que con algún tipo de discapacidades. La mayoría lo cumplen, pero todavía quedan muchos aspirantes.

4 Diciembre, 2012, 2:49 am
Por: Redacción 

Es una obligación legal que las empresas les den oportunidad de trabajo seguro a las personas que con algún tipo de discapacidades. La mayoría lo cumplen, pero todavía quedan muchos aspirantes.

Freddy Calle tiene 48 años y cuatro de ellos trabajando en una conocida cadena de almacenes del país. Él es uno de los operadores que día a día llama a decenas de clientes desde la central de llamadas.

A pocos metros de el está Rubén Lino. Tiene el mismo tiempo que Freddy trabajando aquí y dice que dar empleo, es una de las mejores formas de ser verdaderamente inclusivos.

Ambos coinciden en que aquí no encontraron barreras ni en lo físico ni en la actitud de sus compañeros. Las contrataciones comenzaron en el 2006 y hoy ya son 88.

Carolina Raymond es la vicepresidenta de recursos humanos de esta cadena de tiendas. Dijo que una de las principales preocupaciones de la empresa fue tomar las medidas necesarias para que estas personas tengan todas las facilidades necesarias para desplazarse dentro de la empresa.

Otro gran obstáculo que muchas personas con discapacidades encuentran es cómo llegar a las empresas. En el servicio de Integración Laboral realizan esta labor desde el 2006.

La ley ya establece que el 4% de la nómina de las empresas con 100 o más trabajadores deben ser personas con discapacidad.

Se considera que se ha avanzado, pero aún falta que más empresas cumplan con esta disposición.

Se estima que unas siete mil personas con algún tipo de discapacidad han conseguido un empleo, pero la cifra es pequeña en comparación al número de personas registrada en el Conadis, que es de 300 mil.

La difusión para este labor aún es limitada. Algo que esperan que se logre mejorar, por el bien de la inclusión en el país.

Es una obligación legal que las empresas les den oportunidad de trabajo seguro a las personas que con algún tipo de discapacidades. La mayoría lo cumplen, pero todavía quedan muchos aspirantes.

Freddy Calle tiene 48 años y cuatro de ellos trabajando en una conocida cadena de almacenes del país. Él es uno de los operadores que día a día llama a decenas de clientes desde la central de llamadas.

A pocos metros de el está Rubén Lino. Tiene el mismo tiempo que Freddy trabajando aquí y dice que dar empleo, es una de las mejores formas de ser verdaderamente inclusivos.

Ambos coinciden en que aquí no encontraron barreras ni en lo físico ni en la actitud de sus compañeros. Las contrataciones comenzaron en el 2006 y hoy ya son 88.

Carolina Raymond es la vicepresidenta de recursos humanos de esta cadena de tiendas. Dijo que una de las principales preocupaciones de la empresa fue tomar las medidas necesarias para que estas personas tengan todas las facilidades necesarias para desplazarse dentro de la empresa.

Otro gran obstáculo que muchas personas con discapacidades encuentran es cómo llegar a las empresas. En el servicio de Integración Laboral realizan esta labor desde el 2006.

La ley ya establece que el 4% de la nómina de las empresas con 100 o más trabajadores deben ser personas con discapacidad.

Se considera que se ha avanzado, pero aún falta que más empresas cumplan con esta disposición.

Se estima que unas siete mil personas con algún tipo de discapacidad han conseguido un empleo, pero la cifra es pequeña en comparación al número de personas registrada en el Conadis, que es de 300 mil.

La difusión para este labor aún es limitada. Algo que esperan que se logre mejorar, por el bien de la inclusión en el país.

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