Cinco dudas sobre la nueva forma de pago de los décimos sueldos

Quienes deseen acumular sus bonificaciones, deben notificarlo por escrito hasta el 20 de mayo.

29 Abril, 2015, 3:54 pm
Por: Redacción 
El Ministerio del Trabajo reguló el tratamiento del décimo tercero y décimo cuarto sueldos como lo dispone la Ley de Justicia Laboral. La mensualización de estas remuneraciones es obligatoria, pero el trabajador podrá  decidir si quiere continuar recibiéndolas  de manera acumulada, de ser así ¿Qué debe hacer el trabajador? El exministro del Trabajo y experto en temas laborales, Francisco Vacas, lo explicó en una entrevista en Televistazo 13H00:
El trabajador tiene esta doble opción, o pedir que se le acumule o no decir nada y lo va a recibir mensual. Lo que establece el acuerdo ministerial es que los trabajadores que hasta el 20 de mayo no soliciten por escrito la acumulación, recibirán mensualmente sus décimos, esto quiere decir que en el mes de mayo se empieza a pagar mensualmente los valores a todos los trabajadores del país que no hayan manifestado por escrito su voluntad de que se acumulen. 
 
¿Hasta cuándo debo notificarlo?
Hasta el 20 de mayo este año, los años siguientes, el trabajador tendrá hasta el 15 de enero para manifestar la acumulación.
 
 
 
 
¿Yo puedo pedir que se me acumule el décimo tercer sueldo, y el décimo cuarto no?
Aquí no hablamos de un paquete, puede recibir uno y el otro acumularlo.
 
¿Cuándo empiezan los pagos mensuales de estas remuneraciones y cuándo lo veremos reflejados en el rol de pago? 
El rol de pagos de mayo ya tendrá que reflejarlo.
 
Al mensualizarse estos pagos, ¿representan un ingreso adicional para efectos de gravamen o cálculo del Impuesto a la Renta o como aporte al IESS?
Por más que se pague mensual o acumulado no forman parte de la remuneración ni para efectos del cálculo de fondos de reserva, aportes al Seguro Social, ni para el pago de indemnizaciones, es decir se mantiene tal como está, simplemente se modifica su forma de pago, reitero no forman parte de la remuneración.
 
 
Vea a continuación la entrevista completa
 

Entrevista sobre mensualización de décimos por ecuavisa

 

Cuatro puntos trascendentales de la aprobada Ley de Justicia Laboral

 

El Ministerio del Trabajo reguló el tratamiento del décimo tercero y décimo cuarto sueldos como lo dispone la Ley de Justicia Laboral. La mensualización de estas remuneraciones es obligatoria, pero el trabajador podrá  decidir si quiere continuar recibiéndolas  de manera acumulada, de ser así ¿Qué debe hacer el trabajador? El exministro del Trabajo y experto en temas laborales, Francisco Vacas, lo explicó en una entrevista en Televistazo 13H00:
El trabajador tiene esta doble opción, o pedir que se le acumule o no decir nada y lo va a recibir mensual. Lo que establece el acuerdo ministerial es que los trabajadores que hasta el 20 de mayo no soliciten por escrito la acumulación, recibirán mensualmente sus décimos, esto quiere decir que en el mes de mayo se empieza a pagar mensualmente los valores a todos los trabajadores del país que no hayan manifestado por escrito su voluntad de que se acumulen. 
 
¿Hasta cuándo debo notificarlo?
Hasta el 20 de mayo este año, los años siguientes, el trabajador tendrá hasta el 15 de enero para manifestar la acumulación.
 
 
 
 
¿Yo puedo pedir que se me acumule el décimo tercer sueldo, y el décimo cuarto no?
Aquí no hablamos de un paquete, puede recibir uno y el otro acumularlo.
 
¿Cuándo empiezan los pagos mensuales de estas remuneraciones y cuándo lo veremos reflejados en el rol de pago? 
El rol de pagos de mayo ya tendrá que reflejarlo.
 
Al mensualizarse estos pagos, ¿representan un ingreso adicional para efectos de gravamen o cálculo del Impuesto a la Renta o como aporte al IESS?
Por más que se pague mensual o acumulado no forman parte de la remuneración ni para efectos del cálculo de fondos de reserva, aportes al Seguro Social, ni para el pago de indemnizaciones, es decir se mantiene tal como está, simplemente se modifica su forma de pago, reitero no forman parte de la remuneración.
 
 
Vea a continuación la entrevista completa
 

Entrevista sobre mensualización de décimos por ecuavisa

 

Cuatro puntos trascendentales de la aprobada Ley de Justicia Laboral

 

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