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El desahucio, ¿Qué es y en qué consiste con la nueva Ley?

Redacción

tmenendez

|

Miércoles 22 de Abril de 2015 - 16:19
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La renuncia por desahucio es otro de los temas que entra en vigencia con la nueva Ley de Justicia Laboral. El experto en temas de Seguridad Social, Joaquín Viteri, explica en qué consiste:
Esta es una forma de dar por terminado el contrato de trabajo, es decir, un trabajador o una trabajadora presenta la renuncia, notifica al empleador y actualmente se interpreta voluntad de la persona de dar por terminado el contrato como desahucio, y le genera el derecho para poder percibir una bonificación. 
 
Cuando antes presentaba la renuncia, el trabajador no tenía derecho a ninguna bonificación sino que le decían su liquidación de haberes es esta: proporcional de décimo tercero, proporcional de décimo cuarto, proporcional de vacaciones y cerrado el tema. Antes el desahucio, de acuerdo con el concepto que también se conserva ahora, era el aviso que se lo hacía a través del inspector de trabajo, es decir se presenta la solicitud de desahucio ante el inspector de trabajo exclusivamente cuando había un contrato a plazo fijo, el empleador lo hacía con 30 días de anticipación y el trabajador, con 15 días de anticipación.
 
 
 
 
Eliminado el contrato a plazo fijo con esta ley, lo que se produce es una decisión por parte del trabajador que le dice al empleador: voy a presentar mi renuncia, inmediatamente con la ley reformatoria surge el desahucio y genera el derecho a recibir una bonificación.
 
¿De cuánto es esa bonificación?
Del 25% de la última remuneración, eso hay que tenerlo muy claro.
 
 
 
 
 
 

La renuncia por desahucio es otro de los temas que entra en vigencia con la nueva Ley de Justicia Laboral. El experto en temas de Seguridad Social, Joaquín Viteri, explica en qué consiste:

Esta es una forma de dar por terminado el contrato de trabajo, es decir, un trabajador o una trabajadora presenta la renuncia, notifica al empleador y actualmente se interpreta voluntad de la persona de dar por terminado el contrato como desahucio, y le genera el derecho para poder percibir una bonificación. 

 

Cuando antes presentaba la renuncia, el trabajador no tenía derecho a ninguna bonificación sino que le decían su liquidación de haberes es esta: proporcional de décimo tercero, proporcional de décimo cuarto, proporcional de vacaciones y cerrado el tema. Antes el desahucio, de acuerdo con el concepto que también se conserva ahora, era el aviso que se lo hacía a través del inspector de trabajo, es decir se presenta la solicitud de desahucio ante el inspector de trabajo exclusivamente cuando había un contrato a plazo fijo, el empleador lo hacía con 30 días de anticipación y el trabajador, con 15 días de anticipación.

 

 

Contrato indefinido e indemnizaciones, ventajas de la Ley de Justicia Laboral

 

 

Eliminado el contrato a plazo fijo con esta ley, lo que se produce es una decisión por parte del trabajador que le dice al empleador: voy a presentar mi renuncia, inmediatamente con la ley reformatoria surge el desahucio y genera el derecho a recibir una bonificación.

 

¿De cuánto es esa bonificación?

Del 25% de la última remuneración, eso hay que tenerlo muy claro.

 

 

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