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Contrato indefinido e indemnizaciones, ventajas de la Ley de Justicia Laboral

Redacción

tmenendez

|

Lunes 20 de Abril de 2015 - 15:29
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La Ley de Justicia Laboral y reconocimiento del trabajo del hogar plantea como ineficaz al despido de trabajadores que formen parte de un sindicato o a mujeres embarazadas. 
 
Según el Gobierno, uno de los objetivos de esta Ley es proteger al trabajador. El artículo 33 señala que "el despido intempestivo de la trabajadora o el trabajador miembro de la directiva de la organización de trabajadores será considerado ineficaz". 
 
También, el artículo 35 expresa que "se considerará ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad...".
 
 
 
 
Las disposiciones de este mismo artículo sobre un despido ineficaz, "(...) serán aplicables a los dirigentes sindicales en cumplimiento de sus funciones...".
 
Joaquín Viteri, abogado especialista en temas laborales por más de 40 años, señala que estos artículos favorecen al trabajador. “Ineficaz implica al margen de la ley, es decir se produce una terminación unilateral de la relación laboral violentando lo que dice la Constitución y la ley que garantizan la estabilidad laboral de las personas”.
 
 
 
 
El mismo artículo 35 plantea que "(...) la persona trabajadora afectada deberá deducir su acción ante la jueza o el juez del trabajo (...) en el plazo máximo de 30 días".
 
Cuando la persona trabajadora despedida, pese a la ineficacia del despido, decide que no continuará en la empresa, deberá recibir una indemnización equivalente al valor de un año del sueldo que tenía. “A fin de que por primera vez también se establece el reintegro de esas personas cuando han sido despedidas ineficazmente y de una manera absolutamente contraria a la Constitución y a la ley”.
 
Con la Ley de Justicia Laboral, se elimina el contrato a plazo fijo. De ahora en adelante, las personas podrán ingresar a la empresa únicamente a través del contrato indefinido, es decir, culminados los 90 días de prueba, se garantiza la permanencia del empleado en la institución, por tiempo indefinido.
 

La Ley de Justicia Laboral y reconocimiento del trabajo del hogar plantea como ineficaz al despido de trabajadores que formen parte de un sindicato o a mujeres embarazadas. 

 

Según el Gobierno, uno de los objetivos de esta Ley es proteger al trabajador. El artículo 33 señala que "el despido intempestivo de la trabajadora o el trabajador miembro de la directiva de la organización de trabajadores será considerado ineficaz". 

 

También, el artículo 35 expresa que "se considerará ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad...".

 

 

Cuatro puntos trascendentales de la aprobada Ley de Justicia Laboral

 

 

Las disposiciones de este mismo artículo sobre un despido ineficaz, "(...) serán aplicables a los dirigentes sindicales en cumplimiento de sus funciones...".

 

Joaquín Viteri, abogado especialista en temas laborales por más de 40 años, señala que estos artículos favorecen al trabajador. “Ineficaz implica al margen de la ley, es decir se produce una terminación unilateral de la relación laboral violentando lo que dice la Constitución y la ley que garantizan la estabilidad laboral de las personas”.

 

 

Publican Ley de Justicia Laboral del IESS en el Registro Oficial

 

 

El mismo artículo 35 plantea que "(...) la persona trabajadora afectada deberá deducir su acción ante la jueza o el juez del trabajo (...) en el plazo máximo de 30 días".

 

Cuando la persona trabajadora despedida, pese a la ineficacia del despido, decide que no continuará en la empresa, deberá recibir una indemnización equivalente al valor de un año del sueldo que tenía. “A fin de que por primera vez también se establece el reintegro de esas personas cuando han sido despedidas ineficazmente y de una manera absolutamente contraria a la Constitución y a la ley”.

 

Con la Ley de Justicia Laboral, se elimina el contrato a plazo fijo. De ahora en adelante, las personas podrán ingresar a la empresa únicamente a través del contrato indefinido, es decir, culminados los 90 días de prueba, se garantiza la permanencia del empleado en la institución, por tiempo indefinido.

 

 

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